La Commission de l’égalité professionnelle est chargée d’analyser la politique sociale de l’entreprise afin de promouvoir l’égalité de traitement entre les salariés.

Elle examine notamment les données relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, à la non-discrimination, à l’inclusion des personnes en situation de handicap et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, puis formule des propositions d’amélioration.