Permanents

Chaque année, Manpower définit un plan de formation pour l’ensemble des salariés de l’établissement intégrant 2 catégories : adaptation et maintien dans l’emploi et développement professionnel.

Dans chaque Comité d’établissement ; une commission de formation doit être organisée. Quel en est son rôle et ses tâches :

étudier le bilan et le plan de formation en vue de 2 consultations par an au CSE

Informer les salariés sur la formation
Contrôler l’emploi des jeunes et des handicapé(e)s

Mais aussi recenser les besoins de formation exprimés par les salariés

LES DISPOSITIFS FORMATION

Vous êtes permanent, vous pouvez accéder aux dispositifs suivants

CIF (congé individuel de formation)	CPF (compte personnel formation)	CBC (congé bilan compétence)	VAE (validation des acquis de l’expérience)
Permet d’accéder à un niveau supérieur, se perfectionner, changer d’activité ou s’ouvrir à la culture ou la vie sociale	Sert à vous former tout au long de votre vie quel que soit votre statut (remplace le DIF)	Permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et motivations professionnelles	Permet de valider les acquis de l’expérience pour obtenir tout ou partie d’un diplôme
CONDITIONS REQUISES
Avoir 24 mois concécutifs ou non en CDD ou CDI et intérim dont 12 mois chez Manpower	A partir du 1/01/2016 150 h sur 8 ans 24 h les 5 premières années et 12 h sur les 3 dernières	5 ans d’activité professionnelle continue ou non en CDDn CDI ou intérim dont 12 mois chez Manpower	Etre en CDI au moment de la demande d’autorisation d’absence
MODE D’EMPLOI : FAF TT
+ d’infos	+ d’infos	+ d’infos	+ d’infos
ATTENTION Critères prioritaires + d’infos	Activez votre compte et l’alimenter avec les heures du DIF (attestation fournie par Manpower) : www.moncompteformation.gouv.fr	ATTENTION Choisir le centre de bilan + d’infos	Durée maxi : 24 h sur 12 mois

Liste des sites utiles :

CSE Manpower IDF

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